13 mai 2022
Clément O.

Infographie expertise : L’importance du MVP

Si je vois, je peux comprendre, et si je comprends, je peux agir !



Les objectifs du Management Visuel de la Performance sont nombreux :

Mobiliser l’équipe sur des objectifs de progrès et accélérer la résolution des problèmes,
Accroître l’autonomie et la responsabilisation dans l’équipe,
Susciter les échanges au sein de l’équipe,
Renforcer les relations de l’équipe avec le reste de l’organisation.

En résumé ; le MVP c’est « s’organiser pour, ensemble, voir, comprendre l’activité de son environnement de travail et permettre à chacun d’agir pour l’améliorer »

Découvrez des exemples concrets  de MVP sur notre site web.