Infographie expertise : L’importance du MVP

Si je vois, je peux comprendre, et si je comprends, je peux agir !

Les objectifs du Management Visuel de la Performance sont nombreux :

▪ Mobiliser l’équipe sur des objectifs de progrès et accélérer la résolution des problèmes,
▪ Accroître l’autonomie et la responsabilisation dans l’équipe,
▪ Susciter les échanges au sein de l’équipe,
▪ Renforcer les relations de l’équipe avec le reste de l’organisation.

En résumé ; le MVP c’est « s’organiser pour, ensemble, voir, comprendre l’activité de son environnement de travail et permettre à chacun d’agir pour l’améliorer »

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